Corso pratico di aggiornamento: Contratto di assunzione, controlli sui lavoratori, licenziamenti dopo la Riforma – primo incontro
Data evento formativo – prima parte del corso pratico: 24/03/2016 ore 14:30
Sala meeting Hotel Piroga – Via Euganea 88 – Selvazzano Dentro (PD)
Corso pratico sulla scelta della tipologia contrattuale, la redazione e la successiva gestione del rapporto di lavoro – programma dettagliato degli argomenti del corso intero:
vedi i dettagli e iscriviti su http://anclsu.com/myanclsu/
Il contratto a tutele crescenti
L’ambito di applicazione
Il nuovo regime del licenziamento
Le principali differenze con la disciplina dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori: dubbi applicativi e soluzioni
La revoca del licenziamento e l’offerta di conciliazione
La disciplina applicabile alle piccole imprese e alle organizzazioni di tendenza
Drafting: come scrivere la lettera di licenziamento
Il contratto a tempo determinato
La nuova disciplina della durata massima, della proroga e i nuovi limiti quantitativi
Il nuovo regime sanzionatorio
Analisi costi/opportunità rispetto alle assunzioni a tempo indeterminato
Le tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato e flessibile
Il contratto a tempo parziale
Il lavoro a chiamata
I rapporti di lavoro non subordinati
Il futuro delle collaborazioni coordinate e continuative
Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente
Il c.d. “lavoro a partita iva”
Le prestazioni occasionali di tipo accessorio
I costi e le opportunità dei rapporti di lavoro non subordinati rispetto al lavoro subordinato alla luce del Jobs Act
La stabilizzazione dei vecchi contratti
La “personalizzazione” del contratto a tempo indeterminato
Patto di prova
Patto di durata minima garantita
Patto di non concorrenza
Riconoscimento in via convenzionale dell’anzianità pregressa
Drafting: come scrivere la lettera di assunzione
La modificazione delle mansioni
La scomparsa dell’equivalenza
Le nuove possibilità di demansionamento
I limiti al demansionamento e le ricadute retributive
Lo spazio per la contrattazione aziendale
L’utilizzo di impianti e/o strumenti di controllo nelle modifiche allo Statuto dei Lavoratori
Il vecchio articolo 4 Statuto dei Lavoratori e la giurisprudenza sui c.d. “controlli difensivi”
La nuova disciplina: l’accordo sindacale, l’autorizzazione della DTL o del Ministero del Lavoro, gli strumenti “esonerati” e l’utilizzabilità delle informazioni raccolte
La rilevanza della policy aziendale ai fini dell’esercizio del potere disciplinare
I limiti ai controlli
L’individuazione degli strumenti “per rendere la prestazione lavorativa”
L’individuazione degli strumenti di registrazione degli accessi
L’individuazione degli strumenti per la registrazione delle presenze
La distinzione tra presenze in ingresso e presenze nei locali
L’“adeguata informazione” ai lavoratori e la “informativa privacy”: contenuti, tecniche di redazione e modalità di comunicazione
Il contenuto dell’accordo sindacale e la sorte degli accordi già stipulati
Il contenzioso stragiudiziale con il lavoratore
La retribuzione disponibile
‐ art. 36 Cost.: qual è la retribuzione sufficiente?
‐ superminimi: assorbimento, disponibilità e limiti
‐ provvigioni: possibili per i lavoratori dipendenti?
‐ straordinario forfetizzato: possibili criticità
‐ art. 2103 c.c.: il principio di irriducibilità della retribuzione
‐ indennità legate allo svolgimento della prestazione in particolari condizioni di tempo e di luogo
‐ usi aziendali: definizione e possibile superamento
‐ la ripetizione di somme pagate indebitamente: quali limiti?
Le rinunzie e le transazioni del lavoratore
Diritti disponibili e non disponibili
La conciliazione in sede sindacale
La rinunciabilità del diritto di precedenza e l’intreccio col tema degli incentivi
La redazione pratica di un verbale di conciliazione
I rischi della possibile impugnazione